• Formarea Profesionala :: 
• Ucenicia la locul de munca :: 

HOTĂRÂRE Nr. 1.212
pentru modificarea şi completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă

...........

"Art. 17 - (1) Angajatorul care organizează ucenicia la locul de muncă are obligaţia să depună, direct sau prin poştă, cu confirmare de primire, anterior organizării uceniciei la locul de muncă, la agenţia pentru prestaţii sociale judeţeană, respectiv a municipiului Bucureşti în a cărei rază teritorială îşi are sediul, respectiv domiciliul, următoarele documente:
a) programul de formare prin ucenicie, ca parte componentă a planului de activitate, elaborat în concordanţă cu standardul ocupaţional sau cu standardul de pregătire profesională specific calificării;
b) declaraţia pe propria răspundere a angajatorului că acesta poate îndeplini toate condiţiile pentru organizarea programului de ucenicie la locul de muncă, în conformitate cu modelul prevăzut în anexa nr. 3;
c) lista centrelor de evaluare şi certificare a competenţelor profesionale obţinute pe alte căi decât cele formale autorizate, propusă pentru calificarea pentru care se organizează ucenicia la locul de muncă.
(2) În cazul în care documentaţia prevăzută la alin. (1) este incompletă sau prezintă unele nereguli, agenţia pentru prestaţii sociale judeţeană, respectiv a municipiului Bucureşti comunică angajatorului, în scris, în termen de 10 zile lucrătoare de la data înregistrării documentelor prevăzute la alin. (1), printr-o notificare al cărei model este prevăzut în anexa nr. 4, aspectele care nu sunt în conformitate cu prevederile prezentelor norme metodologice, acesta având dreptul şi obligaţia de a completa documentaţia ori de a remedia neregulile constatate, în termen de cel mult 15 zile lucrătoare.
(3) Agenţia pentru prestaţii sociale judeţeană, respectiv a municipiului Bucureşti are obligaţia de a confirma, în scris, angajatorului îndeplinirea cerinţelor prevăzute la alin. (1), printr-o comunicare, conform modelului prevăzut în anexa nr. 5.
(4) Angajatorul are obligaţia de a înştiinţa instituţiile prevăzute la alin. (1) cu privire la încheierea de contracte de ucenicie la locul de muncă în termen de 30 de zile de la data încheierii contractelor de ucenicie respective."

"Art. 171 - Angajatorul care organizează ucenicia la locul de muncă are obligaţia să comunice agenţiei judeţene pentru ocuparea forţei de muncă, respectiv a municipiului Bucureşti în a cărei rază îşi are sediul, respectiv domiciliul, locurile de muncă pentru care urmează să organizeze programe de ucenicie la locul de muncă, în termen de 5 zile lucrătoare de la data la care agenţia pentru prestaţii sociale judeţeană, respectiv a municipiului Bucureşti, transmite angajatorului comunicarea prevăzută la art. 17 alin. (3)."

...........

"Art. 361 - (1) Cu cel puţin 45 de zile calendaristice înainte de data încetării contractului de ucenicie, angajatorul are obligaţia de organiza evaluarea pregătirii teoretice şi practice a ucenicului, printr-un centru de evaluare şi certificare a competenţelor profesionale obţinute pe alte căi decât cele formale.
(2) În sensul alin. (1), angajatorul are, în principal, următoarele obligaţii:
a) să contacteze un centru autorizat de evaluare şi certificare a competenţelor profesionale obţinute pe alte căi decât cele formale;
b) să asigure condiţiile necesare pentru înscrierea ucenicului la procesul de evaluare şi certificare a competenţelor;
c) să asigure condiţiile necesare pentru participarea ucenicului la procesul de evaluare şi certificare a competenţelor.
(3) Prevederile alin. (1) şi (2) se aplică în mod corespunzător şi în situaţia prevăzută la art. 13 alin. (3) din lege."

...........

"Art. 50 - (1) În vederea îndeplinirii atribuţiilor de control prevăzute la art. 55 privind modul în care este organizată şi se desfăşoară ucenicia la locul de muncă, în conformitate cu prevederile art. 21 din lege, agenţiile judeţene pentru prestaţii sociale, respectiv a municipiului Bucureşti ţin evidenţa angajatorilor care organizează ucenicie la locul de muncă şi îşi au sediul sau domiciliul în raza lor teritorială.
(2) În aplicarea alin. (1), agenţiile judeţene pentru prestaţii sociale, respectiv a municipiului Bucureşti înfiinţează şi actualizează registrul angajatorilor de ucenici, al cărui model este prevăzut în anexa nr. 8.
(3) Registrul angajatorilor de ucenici prevăzut la alin. (2) se publică şi se actualizează lunar pe pagina de internet a agenţiilor judeţene pentru prestaţii sociale, respectiv a municipiului Bucureşti, precum şi pe pagina de internet a Ministerului Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale."

...........

"Art. 55 - (1) Controlul asupra modului în care este organizată şi se desfăşoară ucenicia la locul de muncă se realizează, în conformitate cu prevederile art. 21 din lege, de către Ministerul Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale, prin agenţiile pentru prestaţii judeţene, respectiv a municipiului Bucureşti.
(2) Activitatea de control urmăreşte verificarea modului de implementare a planului de activitate a ucenicului şi se realizează pe baza programului de control aprobat de conducerea instituţiilor prevăzute la alin. (1), atât la sediul angajatorului, cât şi în locul în care îşi desfăşoară activitatea ucenicul."

Anexa Nr. 3
(Anexa nr. 3 la normele metodologice)

DECLARAŢIE PE PROPRIA RĂSPUNDERE

Numele şi prenumele ............................................................................................................................................
Codul numeric personal ........................................................................................................................................
Actul de identitate ................., seria ............... nr. ............
Domiciliat în localitatea ................., str. ................... nr...., bl. ....., sc. ....., et. ..., ap. ..., oficiul poştal ........................, judeţul/sectorul ................................, telefon ........................................
În calitate de reprezentant al angajatorului1) ...................................................
înregistrat la registrul comerţului/autorităţile administraţiei publice locale din ............................ sub nr. ........................., codul fiscal .........., codul unic de înregistrare ......................., cu sediul în .........................., judeţul ..............................., adresa: ......................................., telefon/fax .................................., e-mail .............................................................,
declar pe propria răspundere, cunoscând consecinţele prezentei declaraţii în raport cu dispoziţiile Codului penal referitoare la infracţiunile de fals, următoarele:

1. cunosc şi respect prevederile Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă, republicată, şi ale Hotărârii Guvernului nr. 234/2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă, cu modificările şi completările ulterioare;
2. dispun de resurse materiale, umane şi financiare necesare organizării şi desfăşurării uceniciei la locul de muncă şi pot să asigur ucenicului/ucenicilor accesul la pregătire teoretică şi practică, precum şi toate condiţiile necesare astfel încât coordonatorul de ucenicie să îşi îndeplinească sarcinile în ceea ce priveşte formarea ucenicului;
3. mă oblig să asigur pregătirea ucenicului în locuri de muncă care să îi permită să dobândească toate competenţele prevăzute de standardul ocupaţional, respectiv de standardul de pregătire profesională;
4. nu voi utiliza ucenicul/ucenicii la prestarea altor activităţi şi/sau exercitarea altor atribuţii în afara celor care au ca obiect pregătirea teoretică şi practică conform contractului de ucenicie la locul de muncă;
5. mă oblig să organizez evaluarea pregătirii teoretice şi practice a ucenicului printr-un centru de evaluare şi certificare a competenţelor profesionale obţinute pe alte căi decât cele formale şi să suport costurile evaluării şi certificării formării profesionale prin ucenicie la locul de muncă.
_____________
1) Se va introduce denumirea angajatorului.

Data Semnătura

Anexa Nr. 5
(Anexa nr. 5 la normele metodologice)

Agenţia pentru Prestaţii Sociale a Judeţului ................................./Municipiului Bucureşti
Nr. ............ Data ......................

COMUNICARE
emisă la: ziua ...... luna ...... anul ..........

................................................................................................................................................................................

(denumirea persoanei juridice/numele şi prenumele persoanei fizice)

Sediul social/Domiciliul .......................................................................................................................................
Codul de identificare fiscală ................................................................................................................................
Vă comunicăm faptul că documentaţia transmisă de dumneavoastră şi înregistrată sub nr. .............. din data de ................, prevăzută la art. 17 alin. (1) din Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 234/2006, cu modificările şi completările ulterioare, este completă.
Prezenta comunicare s-a transmis angajatorului, care poate primi lunar, la cerere, din bugetul asigurărilor pentru şomaj, pe perioada derulării contractului de ucenicie, pentru fiecare ucenic, o sumă egală cu 60% din valoarea indicatorului social de referinţă al asigurărilor pentru şomaj şi stimulării ocupării forţei de muncă în vigoare, prevăzut de Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă, cu modificările şi completările ulterioare.

Director executiv,
........................
(LS)

Întocmită în două exemplare, dintre care un exemplar pentru Agenţia pentru Prestaţii Sociale a Judeţului ............................./Municipiului Bucureşti şi un exemplar pentru .................................................


Anexa Nr. 8
(Anexa nr. 8 la normele metodologice)

ŞANSE DE LUCRU PENTRU TINERII UCENICI

Tinerii pot obţine locuri de muncă pentru o perioadă cuprinsă între un an şi trei ani prin contractul de ucenicie, perioada de probă la care pot fi supuşi neputând fi mai mare de 30 de zile. La începutul lunii decembrie 2011, Guvernul a aprobat Hotărârea 1212 pentru modificarea şi completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă, norme aprobate prin HGR 234/2006.
Prin noile reglementări, Ministerul Muncii şi-a propus să îi ajute, prin obţinerea unei calificări, pe tinerii cu vârsta între 16 şi 25 de ani, nevoiţi să se adapteze unui context economic din ce în ce mai dificil. „Ucenicia la locul de muncă este soluţia pentru adaptarea formării profesionale la nevoile reale ale angajatorilor cu scopul ca aceasta să corespundă mai îndeaproape necesităţilor de pe piaţa forţei de muncă. Prin contractul de ucenicie, tinerii pot obţine un loc de muncă cu o durată între un an şi trei ani. Perioada de probă la care poate fi supus ucenicul nu poate fi mai mare de 30 de zile”, Practic, e o modalitate prin care tinerii îşi găsesc mai uşor de lucru, având în vedere că un agent economic poate angaja orice persoană doreşte, pe orice post doreşte, şi îi asigură instruirea în domeniul respectiv sub supravegherea unui mentor. Actul normativ prevede că angajatorul trebuie să-i asigure ucenicului o pregătire teoretică şi practică, sau numai pregătire practică, iar la finalul colaborării acesta este obligat să înscrie ucenicul la un Centru Autorizat de Evaluare şi Certificare a Competenţelor Profesionale, unde primeşte un atestat.  Salariul de bază lunar stabilit prin contractul de ucenicie la locul de muncă este cel puţin egal cu salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată, la un program normal de lucru de maximum opt ore pe zi, în regim de maximum cinci zile pe săptămână. De asemenea, legea prevede posibilitatea ca la încheierea contractului de ucenicie părţile să convină ca, la încetarea acestuia, activitatea să poată continua, prin încheierea unui contract individual de muncă. Principalul avantaj pentru angajator este faptul că primeşte lunar o sumă egală cu 60% din valoarea indicatorului social de referinţă al asigurărilor pentru şomaj şi stimulării ocupării forţei de muncă prevăzut de Legea nr. 76/2002 (în prezent este în cuantum de 500 de lei). Prin urmare, angajatorul va primi 300 de lei lunar, pe durata contractului.